大家好，我是小鹿学长。
最近，当吕霄在秋季辅导他的同学时，他发现许多学生都在做个性测试！
在Niuke.com上搜索后，似乎每个人都在同一条船上:
来源:牛科。com
而且很多公司的评价都是落后一面，秋天总结原因。有些同学因为评价太多，已经开始怀疑人生:
"你觉得我的性格有什么问题？之前面试过了，最后到了性格测试的最后一关，然后就挂了。性格测试怎么才能不及格？"
"我不适合工作吗？我是不是只适合学习不适合工作？"
"真的让人怀疑人生，我的专业能力真的没问题…"
既然很多同学都被它困扰，那今天就来说说性格测试吧~
为什么企业都喜欢性格测评？
一个
俗话说，企业越大，事情越多。
换句话说，越大的企业，校招流程可能越复杂:AI测试，GBA(基于游戏的考核，
游戏化笔试)啊，性格测评，即兴演讲……
为什么？很简单，企业越大，想来的学生越多，简历数量也越大。
北森《2018-2019中国企业校园招聘趋势报告》指出，最困扰HR的两大问题是:
简历数量和人才质量。
简历数量多，筛选工作量大。
而且，才华不一定能在简历中体现出来。面试一个人需要1-2个小时，尤其是在春招紧张而短暂的过程中。每面试一个不符合条件的人，就相当于错过了一个合适的人。
HR也想早点找到合适的人，提前关闭file file！
所以对于大企业的HR来说(当然最近也有越来越多的中小企业慢慢把目光转向这些)，这个时候就需要一些额外的手段来帮助他们筛选人才。
北森的报告指出，42.3%的HR企业认为第三方工具可以帮助他们解决这些问题。
来源:北森2018-2019中国企业校园招聘趋势报告
其中，人才评价备受推崇:
来源:北森2018-2019中国企业校园招聘趋势报告
回到文章开头，人品考核的问题很简单，还是让很多英雄背水一战？为什么？评价不就是写自己想要的吗？
那些令人头秃的性格测试题
在回答1的问题之前，我们先来看看名企的评价问题。你可以试着回答他们:
1、华为
首先要说的绝对是文章开头两次挂无数青铜须的终极恶魔——华为！
程序
*图片来源:华为2020校园招聘官网
科目
2、德勤
二、以德勤为代表的四大:
环
*图片来源:德勤2020在线申请
真题
来源:鹿收藏
3、渣打
第三家是渣打银行。
需要注意的是，渣打银行的性格测试最终会给你一份分类性格报告，但是做了什么就不好说了。……
环
实力测试+逻辑+数字+VI(商业银行)
真题
*图片来源:牛科。com
4、宝洁
最后举一个快速淘汰的例子:
环
*图片来源:P&G 2020校园招聘官微
真题
*图片来源:互联网
No.3性格测试的迷思
那么，如何应对性格测试呢？
我来回答学生最关心的三个问题:
Q1、要为了岗位撒谎吗？
A1。不推荐。
关于如何进行性格测试，实际上没有确定的方法，但必须坚持的一个原则是:
发自内心的回答，一致。
如果你为了争取一个职位而试图改变性格评价的选择，就会出现两个问题:一是入职后发现自己不匹配是非常痛苦的，二是入职后不久公司就会发现你的问题不重要甚至辞退你。
另外，特别需要注意的是，华为的性格测试题是一套严密的& # 34；测谎仪问题& # 34；。
换句话说，前一个题目和后一个题目有一定的联系，但是当每个题目都有限制的时候，你很难回去修改，系统发现你的答案不一致，你就惨了。
接着，也引出了第二个问题:
Q2：秋招挂了性格测评，会影响春招吗？A2：有可能，但不一定。就像第一个问题说的，华为的题目是一套"测谎题目"，所以，第一次及格线以下的成绩，影响可能非常大。其实不仅是华为，不少企业会把第一次的测评题目当做最原始也最真实的数据。但是不排除测评题的分数正在临界值，秋招被筛掉了，春招却足够了。Q3：如何准备性格测评？
A3:知己知彼，百战百胜。
如果有什么办法的话，那就是在内心的基础上，尽量向企业的价值观靠拢。
在进行性格测试之前，要充分了解企业的价值取向和导向，然后回答偏向哪一方。换句话说，做你想做的。
比如华为看重员工的诚信，题目其实是测谎题目，要注意一致性；
比如P&G看重的领导力，你需要展现你的韧性和创造力；
再比如，渣打银行看重你的& # 34；咄咄逼人& # 34；，也就是我们常说的& # 34；沃尔夫& # 34；你需要表现出你的主动性；
……
看完这篇文章，你想好怎么做性格测试了吗？
小鹿建议，在准备之前一定要确定自己的性格符合企业的要求。
那么，你怎么知道自己的性格是什么样的呢？你的竞争力是什么？
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